Legnicka Specjalna Strefa Ekonomiczna S.A. oraz Sendero Tax & Legal zapraszają na webinarium pt. „Prawo pracy? Nie, raczej prawo komunikacji z pracownikami”, który odbędzie się 13 listopada 2025 r., o godz. 10:00.
W imieniu Sendero Tax & Legal oraz Legnickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej serdecznie zapraszamy do udziału w bezpłatnym webinarze pt. Prawo pracy? Nie, raczej prawo komunikacji z pracownikami.
Jak i kiedy rozmawiać z pracownikami? Jak komunikować wszelkie sprawy pracownikom, zwłaszcza te trudne? Tak, by było to zgodne z prawem pracy i bez głębszych kryzysów.
Już 13 listopada 2025 r. Rafał Kania podczas webinaru opowie o prawnych narzędziach komunikacji z pracownikami.
Podczas spotkania postaramy się przyjrzeć temu:
- jak prawo pracy służy komunikacji z pracownikami;
- jakie są kluczowe elementy i narzędzia tej komunikacji ze sfery prawa pracy;
- co pracodawca komunikuje, korzystając z dopuszczalnych narzędzi prawnych;
- jaka komunikacja z pracownikami jest właściwa z punktu widzenia prawnika;
- jak właściwe adresować swoje komunikaty: do pojedynczych pracowników, grup pracowników i ogółu pracowników;
- jak budować tę komunikację z pracownikiem – od momentu zatrudnienia do momentu jego zakończenia:
- dlaczego konflikty w miejscu pracy są podstawowym papierkiem lakmusowym zaburzenia komunikacji;
- jaki skutek ma zaburzenie komunikacji z pracownikami dla sytuacji prawnej pracodawcy.
To nie będzie wykład o przepisach. To będzie konkret o tym, jak prawo pracy realnie działa w relacji z pracownikiem.
Spotkanie poprowadzi: Rafał Kania
Radca prawny, wspólnik odpowiedzialny za praktykę prawa pracy, własności intelektualnej i danych osobowych w Sendero Tax & Legal. Od ponad 20 lat zajmuje się prawem pracy, wspierając polskich pracodawców, głównie tych o zagranicznej proweniencji. Wspiera Klientów w przygotowywaniu kompleksowych procedur wewnętrznych obejmujących kluczowe zagadnienia w obszarze compliance. Pomaga tworzyć dokumenty wewnętrzne dotyczące prawa pracy i strukturyzować zatrudnienie. Udziela pomocy przy rozwiązywaniu bieżących problemów z pracownikami, nie wyłączając sporów sądowych. Wspiera pracodawców w planowaniu i prowadzeniu odpowiedniej polityki wobec związków zawodowych.
